受理范圍：
1. 贏家時尚集團(tuán)員工侵占公司財物（如樣衣、禮品、飾品等）；
2. 贏家時尚集團(tuán)員工侵占他人、合作伙伴或團(tuán)隊成員利益（如不按公司規(guī)定，侵占或私分員工福利金、團(tuán)隊獎勵等）；
3. 贏家時尚集團(tuán)員工利用職權(quán)和工作之便謀取私利（如向供應(yīng)商、加盟商、承包商、服務(wù)商、外協(xié) 廠等合作伙伴索要回扣、返點(diǎn)、介紹費(fèi)等）；
4. 贏家時尚集團(tuán)員工向供應(yīng)商、加盟商、承包商、服務(wù)商、外協(xié)廠等合作伙伴借款或接受其出資；
5. 贏家時尚集團(tuán)員工在外開設(shè)或參股與公司同行或競爭的企業(yè)；
6. 贏家時尚集團(tuán)員工違反《門店賬務(wù)管理禁律 12 條》的行為；
7. 贏家時尚集團(tuán)員工違反《財經(jīng)禁律八條》的行為；
8. 其他營私舞弊，損害公司利益的行為。
舉報保護(hù)政策：
1. 監(jiān)察部是贏家時尚集團(tuán)被授權(quán)從事腐敗行為調(diào)查的專職部門，直接向集團(tuán)董事局主席匯報，從組織架構(gòu)上保障了舉報受理和調(diào)查工作的獨(dú)立性。
2.監(jiān)察部將舉報的保密工作放在首位，對于舉報受理和調(diào)查有嚴(yán)格的管控制度和流程，對舉報人的個人信息及舉報人提供的所有舉報資料均嚴(yán)格保密。
3. 任何情況下，受理投訴/舉報的工作人員均不得直接將舉報材料透露或轉(zhuǎn)給被投訴/舉報人所在部門、事業(yè)部或區(qū)域；
4.遵守國家法律法規(guī)及贏家時尚集團(tuán)對舉報人和舉報信息的保密要求，通過“一對一單線聯(lián)絡(luò)”予以保密。在受理、登記、保管、調(diào)查等各個環(huán)節(jié)上一律嚴(yán)格保密，防止泄露或遺失。對違反保密規(guī)定的責(zé)任人員，將視同泄露公司機(jī)密，根據(jù)《贏家時尚集團(tuán)員工獎懲管理規(guī)定》從嚴(yán)從重處理，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。
5.舉報受理和調(diào)查的團(tuán)隊由經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練的專職調(diào)查人員組成，是一支專業(yè)過硬、紀(jì)律性強(qiáng)的團(tuán)隊。
6.贏家時尚集團(tuán)嚴(yán)禁任何組織或個人用任何形式對舉報人進(jìn)行打擊報復(fù)，任何形式的打擊報復(fù)將按國家法律法規(guī)及贏家時尚集團(tuán)《員工獎懲管理規(guī)定》從嚴(yán)從重處理，涉嫌犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)處理；
7．舉報重大問題并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，舉報人為規(guī)避打擊、報復(fù)，可直接申請工作調(diào)動， 監(jiān)察部給予積極協(xié)調(diào)，并組織人力資源中心落實(shí)辦理。
查實(shí)獎勵政策：
一、員工舉報獎勵措施：
1.知情員工舉報內(nèi)部員工收受賄賂，舉報供應(yīng)商、承包商、加盟商、外部服務(wù)商 及外協(xié)廠等合作伙伴行賄的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，根據(jù)挽回?fù)p失或行賄行為的情節(jié)，給予舉報 人現(xiàn)金獎勵，獎勵金額 500 元至 10000 元。 如被警方定性為職務(wù)侵占罪、非國家工作人員受賄罪、侵犯商業(yè)秘密類或挪用資金類并立案的刑事案件，再額外給予不低于3000元的獎勵。同時有挽回經(jīng)濟(jì)損失的，則再根據(jù)情況額外按挽回金額的5%至20%獎勵；
2.舉報其他違紀(jì)違規(guī)問題的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，根據(jù)違紀(jì)違規(guī)問題性質(zhì)及金額，損失、 浪費(fèi)金額，追回或挽回?fù)p失、浪費(fèi)金額，綜合考慮給予舉報人 300 元至 5000 元的現(xiàn) 金獎勵
3.兩人以上（含兩人）聯(lián)名舉報同一案件的，按同一舉報獎勵，獎金由舉報人協(xié)商分配；
二、合作方舉報獎勵措施
合作方舉報并配合調(diào)查的，除享受上述員工舉報獎勵措施外，將優(yōu)先考慮更多合作機(jī)會。
實(shí)名優(yōu)先政策：
我們鼓勵使用自己的真實(shí)姓名進(jìn)行實(shí)名舉報，優(yōu)先辦理實(shí)名舉報并及時反饋受理情況及通報處理結(jié)果。